福利厚生として健康経営の実現を支え、経営者様の万が一のリスクや事業継続を支えるための保障をご提案します。
企業の成長と働く皆様の安心のために、最適な保険をご案内します。
従業員さまに万が一のことがあった場合、ご遺族を支えるための死亡退職金・弔慰金の準備など、従業員さまのための福利厚生制度としてご活用いただけます。
従業員さまに万が一のことがあった場合、ご遺族を支えるための死亡退職金・弔慰金の準備など、従業員さまのための福利厚生制度としてご活用いただけます。
「がん保険」を企業の福利厚生として導入し、従業員さまのがん治療と仕事の両立の一助となるだけでなく、経営者さまにも従業員さまの長期定着や「健康経営」の実現に貢献します。
「がん保険」を企業の福利厚生として導入し、従業員さまのがん治療と仕事の両立の一助となるだけでなく、経営者さまにも従業員さまの長期定着や「健康経営」の実現に貢献します。
「医療保険」を企業の福利厚生として導入し、病気・ケガにかかる費用を見舞金として活用することにより、従業員さまのモチベーションだけでなく、生産性向上にも繋がります。
「医療保険」を企業の福利厚生として導入し、病気・ケガにかかる費用を見舞金として活用することにより、従業員さまのモチベーションだけでなく、生産性向上にも繋がります。
「就労所得保障保険」を企業の福利厚生として導入し、従業員さまが疾病やケガを理由に長期休暇する場合、収入保障保険の保険金を見舞金として一定額を支給することができます。
「就労所得保障保険」を企業の福利厚生として導入し、従業員さまが疾病やケガを理由に長期休暇する場合、収入保障保険の保険金を見舞金として一定額を支給することができます。
経営者さまのリスクに備え、下記にご活用いただけます。
経営者さまのリスクに備え、下記にご活用いただけます。
経営者さまが「がん」になった場合の様々なリスクに対して、給付金を経営資金に活用することできます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
経営者さまが「がん」になった場合の様々なリスクに対して、給付金を経営資金に活用することできます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
経営者さまが病気・ケガなどで治療された場合の様々なリスクに対して給付金を経営資金などに活用することができます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
経営者さまが病気・ケガなどで治療された場合の様々なリスクに対して給付金を経営資金などに活用することができます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
経営者さまが「病気・ケガなど」で長期不在になるリスクに対して給付金を経営資金などに活用することができます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
経営者さまが病気・ケガなどで長期不在になるリスクに対して給付金を経営資金などに活用することができます。
法人受取の場合、休業保障（売上減少対策・法人の資金繰り・見舞金など）に活用できます。
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